L’Assessorato alle Politiche Sociali del Comune di Clusone, nell’ambito delle Politiche Giovanili, ha dato vita, per il primo anno, all’esperienza dei “TIROCINI FORMATIVI”, che si propongono come momenti di educazione e di formazione. I “Tirocini formativi” hanno lo scopo di favorire l’inserimento sociale e lavorativo di giovani che abbiano completato o stiano completando il ciclo di studi, fornendo un primo contatto con il mondo del lavoro. Inoltre, consentono di prendere visione ed entrare in contatto con alcuni ambiti di lavoro comunali in precedenza sconosciuti e di portare il proprio contributo alla comunità svolgendo attività concrete. Destinatari del progetto sono i cittadini residenti in Clusone tra i 18 e i 26 anni compiuti che al momento della pubblicazione del bando non svolgono alcuna attività lavorativa.

REGOLAMENTO (disponibile nel proseguo dell'articolo):

ART. 2– Definizione.

Per tirocinio formativo si intende il processo finalizzato ad apprendere e sperimentare attitudini e capacità personali, mediante l’espletamento di determinate attività.

ART. 3– Destinatari.

Possono presentare domanda di adesione ai tirocini formativi:

- cittadini residenti nel territorio di Clusone. La residenza deve essere posseduta alla data di pubblicazione del bando.

- ragazzi e ragazze con un età compresa tra i 18 e i 26 anni compiuti.

- coloro che al momento di pubblicazione del bando non svolgono alcuna attività lavorativa.

ART. 4- Durata.

I tirocini formativi hanno durata di un mese ciascuno e si svolgono nel periodo di luglio e di agosto. Ogni cittadino può accedere ad un solo tirocinio formativo mensile, articolato in 18 ore settimanali dal lunedì al sabato.

ART. 5- Orari.

Ad ogni tirocinante verrà assegnato un tutor in base all’ambito operativo di inserimento, con il quale verranno accordate le modalità di espletazione del servizio. 

ART. 6- Incentivo Economico.

Al fine di rimborso spese viene versato un incentivo economico il cui importo verrà determinato annualmente con Delibera di Giunta Comunale. L’erogazione del contributo avverrà a chiusura del progetto formativo.

ART. 7- Sedi di tirocinio e ambiti di svolgimento.

Sede di riferimento per i tirocinanti è il palazzo comunale e/o le sedi distaccate.

Sono da ritenersi ambiti di tirocinio i seguenti:

servizi alla persona;
servizio biblioteca e cultura;
sevizio tecnico ed interventi manutentivi;
servizio affari generali.
 

ART. 8- Assicurazioni.

Tutti i tirocini sono assicurati contro gli infortuni sul lavoro presso l’Inail e per la responsabilità civile verso terzi presso idonea compagnia assicuratrice. In caso di infortunio il tirocinante provvede entro 24 ore a darne comunicazione al tutor, che provvederà ad informare l’ufficio competente.

ART. 9- Privacy.

I dati dei soggetti coinvolti nei tirocini formativi vengono trattati nel rispetto del Decreto Legislativo 30 giugno 2003 n. 196 (codice in materia di trattamento dei dati personali), per quanto attiene la fornitura delle informazioni sull’utilizzo dei dati forniti, sulla natura non obbligatoria della comunicazione e sul consenso a trattare i dati per finalità istituzionali.

La diffusione dei dati viene effettuata nel rispetto dell’art. 8 del D. Lgs. 276 del 10 settembre 2003, attuativo della Legge n. 30 del 14 febbraio 2003.

ART. 10- Modalità di presentazione domanda.

L’avente diritto (si veda l’art. 3 del presente regolamento) potrà presentare domanda di accesso ai tirocini nel periodo temporale indicato da apposito bando e mediante l’utilizzo di idonea modulistica che potrà essere ritirata negli orari di apertura degli uffici comunali presso l’ufficio segreteria.

ART. 11- Criteri di selezione.

Al fine di valutare l’idoneità delle domande pervenute e l’assegnazione dei punteggi, è istituita una commissione composta da: Segretario Comunale/Direttore Generale o suo delegato, Responsabile affari generali, Assistente Sociale.

I punteggi verranno assegnati nel seguente modo:

possesso di patente di guida tipo B: 2 punti;
aver prestato servizio civile volontario o obiezione di coscienza: 2 punto;
esperienze pregresse e/o attuali nell’ambito del volontariato (specificare quali e per quanto tempo): da 1-5 punti;
esperienze lavorative (quali, per quanto tempo e motivo cessazione): 1-3 punti.
In seguito ad assegnazione del punteggio, i 20 candidati con il punteggio più alto verranno contattati per un colloquio nel quale verranno valutati il livello relazionale, la disponibilità oraria, la flessibilità ecc., con un assegnazione di punti da un minimo di 1 ad un massimo di 10.

A parità di punteggio verrà selezionato il candidato che avrà presentato prima la domanda (data protocollo).

A parità di punteggio e con la stessa data di presentazione di domanda, verrà selezionato il candidato più anziano.